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고용법 관련 소송
워싱톤주 최소 임금제 법안

워싱톤주의 최저 임금제 법안 (Washington’s Minimum Wage Act) 이 적용되지 않는 사람들을 Exempt Employees라고 하는데 일반적으로 이분들 제외하고서는 최저 임금제가 적용된다고 생각하시면 됩니다.

우선 최소임금제가 적용되지 않는 Exempt Employees들은 매니저/관리/전문 역할을 하시는 분들입니다. 겉으로만 매니저, 관리, 전문 역할이 아니라 실제로 그런 역할을 하셔야되고, 특히 변동액수로 월급을 받지 않으시는 것이 중요합니다. 고정액수로 지불을 받아도, 액수가 매달 $2000불 미만이면 Exempt Employee가 아닐 가능성이 높아집니다.

일단 최소임금제가 적용되는 경우이나 임금을 제대로 못 받으신 분들은 3년안에 소송을 하셔야지 배상을 받으실수 있다는 것이 일반론 입니다 또한 소송에 이기시면 적당한 변호사 비용을 상대방에게 받으실수 있습니다.

참고로 워싱톤주의 최저 임금제 법안에는 Overtime 관련된 조항이 포함이 되어있습니다. 최소 평소시간당 임금보다 최소한 50%이상 높이 시간당 지불해야되는 것으로 되어있습니다. 또한 Overtime은 주당 40시간으로 생각하는 것이 일반론 입니다. 계약서에 Overtime 안받는 다고 약속하는 조항이 적혀있고 본인이 싸인을 했어도 Exempt Employee가 아니면 무효되는 경우가 일반적입니다.

최저임금이나 Overtime 지불은 집단소송하기 나쁘지 않은 이슈이기에 고용주는 항상 조심하시고 준수하시는 것이 좋습니다.

2014년 하반기에는 상법, 부동산 계약 주제, 주로 타인과의 분쟁 및 법원 소송 관련된 주제를 다루고 있습니다. (관련 질문: 206-979-7081, team@esberrylaw.com- 한국어/영어 이메일 수신 가능)
중요 통지. 이 컬럼은 일반적인 정보를 제공한다는 의도로 적었으므로 각 개인이 겪는 특별한 상황에 맞지 않을 수가 있습니다. 그리고 변호사가 쓴 원고를 신문으로 옮기는 과정에서 오타가 발생할 수도 있습니다. 또, 읽는 독자가 변호사를 통하지 않고 이 글의 전체나 부분적인 내용에 근거를 두고 취한 행동에 대한 결과나 피해에 대해서는 전혀 책임을 지지 않습니다. 아래의 영문을 참조하시길 바랍니다.
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2014년09월13일 02:28:27초  

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